课程列表

  • 《品牌就是独有认知》

    品牌认知度是品牌资产的重要组成部分,它是衡量消费者对品牌内涵及价值的认识和理解度的标准。

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  • 《管理者的角色认知与误区 ——兵头将尾.兵弱将出》

    目前公司的管理者,往往是半路出家,原来在基层专业岗位干得不错,拥有不错的技术或业务素质,也不乏工作的热情;但提拔到岗位后,不得不面临着角色转换的问题。

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  • 《情绪管理(上)》

    情绪是个体对外界刺激的主观的有意识的体验和感受,具有心理和生理反应的特征。我们无法直接观测内在的感受,但是我们能够通过其外显的行为或生理变化来进行推断。意识状态是情绪体验的必要条件。

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  • 《传统服饰含蓄之美(上)》

    中国不同的民族每个时代都有不同的服饰。从汉族服饰看,中国汉服有商周时代的服饰,秦代的服饰 ,汉代的服饰,魏晋南北朝的服饰,隋唐五代的服饰 ,宋代传统服饰 ,明朝传统服饰 ,等之别。它们各具特色,充分揭示出不同朝代,不同环境下,人们对生活,对美的种种追求向往。

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  • 《从潜意识层面真正改善性格牢笼(四)》

    什么叫做性格?心理学认为:性格是一个人的“典型性的行为方式”,也就是说,一个较成熟的人在各种行为中,总贯串着某一种典型的方式,这是经常的,而不是偶然的。这就是性格。

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  • 《中小企业转型之资本为器》

    中小企业转型之资本为器

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  • 《十分钟教你成为谈判高手(三)》

    商务谈判是买卖双方为了促成交易而进行的活动,或是为了解决买卖双方的争端,并取得各自的经济利益的一种方法和手段。商务谈判是在商品经济条件下产生和发展起来的,它已经成为现代社会经济生活必不可少的组成部分。可以说,没有商务谈判,经济活动便无法进行,小到生活中的讨价还价,大到企业法人之间的合作、国家与国家之间的经济技术交流,都离不开商务谈判。

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  • 《大客户营销系列》之一

    要找对人,说对话,做对事。

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  • 《转型互联网成功的关键是什么?》

    最近,涌现了两个新词“互联网+”和“+互联网”,究竟“+”放在前和后的区别是什么?新词主要源于企业转型话题,不同的企业面对转型坐拥两个不同的观点:一是“互联网+”,主张全方位拥抱互联网,从思维、理念以及工具全方面地改造企业,在新时代到来之前做足准备,以便抓住新一轮互联网电商红海。二是“+互联网”,坚信商业本质在互联网时代下并无变化,互联网仅属于一个工具,主张不要过于依赖互联网。同时,并不否认互联网能有效提升效率和流程。

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  • 《女性形象管理(上)》

    好形象是女性永久的时装,很多人花很多的钱来装修自己的房 子,:其实没有太多人来参观你的房子),却不懂保养自己,带着一副松弛、臃肿、下垂的身材到处让别人参观,即使再有钱也不能显示你的高贵气质,但是一副好的身材却可以让你赢得更多人的尊重。

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  • 《老板掘金术-第四集:企业战略的价格设计》

    设计定价战略和方案正如以前讨论的那样,产品提供的利益组合必须同使用这个产品相关的成本组合进行权衡。在任何的一种给定的情况下,顾客都会判断作为对他们所付出的东西的回报,他们得到了什么。在营销组合中,价格是唯一能产生收入的因素。

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  • 《国学智慧与领导力修炼(上)》

    中国企业的发展在学习西方现代管理理念的同时,更要领悟东方传统哲学智慧的伟大力量,建立基于中华文化基础之上的战略思维。作为中华文化的继承者,我们必须重新审视博大精深的中华思想宝库,汲取深邃的文化管理内涵,让中华文化在促进管理科学发展、推进中国崛起的伟大历史进程中发挥自己应用的巨大作用。视野、格局、思维模式和人文底蕴决定了组织发展最终所能达到的高度,这不仅需要西方管理学,更需要东方大智慧。

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  • 《商战致胜密码之薪酬激励机制(上)》

    薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励,简言之就是调动人的工作积极性,把其潜在的能力充分地发挥出来。薪酬激励就是有效的提高员工工作的积极性,在此基础上促进效率的提高,最终能够促进企业的发展。在企业盈利的同时,员工的能力也能得到很好的提升,实现自我价值。

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